Offentlige institutioner skal tilstræbe en ligelig sammensætning af kvinder og mænd i bestyrelser og på de øverste ledelsesniveauer, dvs. at det underrepræsenterede køn skal udgøre mindst 40 pct. College360 har en ligelig kønsfordeling i de øverste ledelseslag, men i den nuværende bestyrelse er der en underrepræsentation af kvinder. Nedenstående politik opsætter måltal for kønssammensætningens udvikling mod en mere ligelig fordeling.
Indledning
Reglerne for måltal og politikker for kønssammensætningen i ledelse og bestyrelser for offentlige institutioner fremgår af ligestillingslovens § 111. Heraf følger, at offentlige institutioner skal tilstræbe en ligelig sammensætning af kvinder og mænd i bestyrelser mv. og på de øverste ledelsesniveauer, dvs. at det underrepræsenterede køn skal udgøre mindst 40 pct.
Organisationer, der ikke har en ligelig sammensætning af køn i ledelsen, har pligt til at udarbejde en politik, der har til formål at øge andelen af det underrepræsenterede køn.
Det er vigtigt for College360 med en ligelig kønsfordeling i organisationens ledelse. Vi ønsker, at organisationens øverste ledelseslag skal afspejle samfundet, og vi tror på, at diversitet skaber værdi, for den bidrager til en bedre bundlinje, mere innovation og bedre beslutninger. Vi ønsker en organisation, hvor der reelt er lige muligheder for at bidrage med sine kompetencer og udfolde sit potentiale – uanset køn. Hvor der er lige adgang til at sidde med om de borde, hvor centrale beslutninger træffes, og hvor fremtidens løsninger udtænkes. Alle medarbejdere, uanset køn, skal derfor have lige muligheder for at kvalificere sig til et lederjob, og vi vil arbejde for at rekruttere og fastholde en ligelig fordeling af køn i bestyrelse og ledelse.
Formål
Politikken har til formål at øge andelen af kvinder, så College360 opnår en mere ligelig kønsfordeling i bestyrelse og topledelse, jf. årsregnskabsloven § 99 b og selskabslovens § 139 c.
Fastsættelse af måltal for at øge andelen af det underrepræsenterede køn
Nuværende status
- Samlet antal medlemmer i bestyrelsen: 12 medlemmer
- Andel af underrepræsenteret køn i bestyrelsen:17% (2 medlemmer)
- Samlet antal medlemmer i ledelsesniveauet, der refererer direkte til direktøren:10 ledere
- Andel af underrepræsenteret køn I ledelsesniveauet, som refererer direkte til direktøren: 50% (5 ledere)
- Antal medlemmer i den samlede ledelse på College360:25 ledere
- Andel af underrepræsenteret køn i den samlede ledelse på College360: 48% (12 ledere)
Mål for andelen af det underrepræsenterede køn
- Måltal for andelen af underrepræsenteret køn i bestyrelsen: 40 % - svarende til 5 medlemmer
- Årstal for opnåelse af målet: 2030
- Måltal for andelen af underrepræsenteret køn i ledelsesniveauet, der refererer direkte til direktøren og I den samlede ledelse: Her opsættes ikke måltal, da det underrepræsenterede køn i begge tilfælde ligger over 40%
Tiltag for at opnå målet med at øge andelen af kvinder i bestyrelse og ledelse
- College360 har den udfordring, at vedtægterne angiver, hvilke organisationer, der er udpegende til Bestyrelsen. Organisationen udpeger derfor ikke selv sine bestyrelsesmedlemmer, men vil i udpegningsanmodningerne til de udpegende organisationer fortsat opfordre til at udpege kvinder med de kompetencer, vi efterspørger i bestyrelsessammenhæng.
- College360 vil udarbejde retningslinjer for, at ledere løbende og under MUS skal have fokus på ledertalenter fra det underrepræsenterede køn, og at ledertalenter bliver opmuntret til at forfølge en lederkarriere – uanset køn. Lederen skal løbende og under MUS finde ud af, hvad de enkelte ledertalenter oplever af muligheder og barrierer forbundet med lederrollen og adressere dem med individuel opbakning.
- College360 sikrer, at interne ledertalenter kommer i betragtning til lederstillinger ved at opslå ledige lederstillinger internt på intranettet og opfordre ledertalenter til at søge stillingerne.
- College360’s ledelse afholder et møde årligt, hvor ledere på alle niveauer kan dele erfaring og information om det praktiske arbejde med at sikre ligestilling og diversitet.
- College360 vil i forbindelse med ansættelsesprocessen sikre, at jobopslag henvender sig til begge køn, herunder at opslag er formuleret kønsneutralt. Det gælder også, når virksomheden bruger eksterne rekrutteringsbureauer.
- College360 vil i forbindelse med ansættelsesprocessen tilstræbe, at repræsentanter fra flere køn bliver indkaldt til samtale, at samtalerne foregår på en måde, der minimerer påvirkningerne fra ubevidste bias, og at eventuel brug af test er målrettet de opgaver, egenskaber, kvalifikationer og kompetencer, der er behov for til stillingen.
Opfølgning og afrapportering
Afrapporteres i årsrapporten, jf. årsregnskabslovens § 99 b.
Denne politik er senest opdateret den 10. oktober 2024
